Cerca de 77 colaboradores dos turnos 1º, 2º, 3º e normal da unidade Processadora, Compra SCS e ADET da JTI, participaram da oficina de orientação sobre segurança pessoal ministrada pela Cindapa. O objetivo foi orientar os colaboradores sobre os cuidados pessoais para evitar assaltos e agressões físicas, visando à integridade física e preservação de seus bens.
(Texto e imagens fornecidos pela JTI)
A Cindapa Livramento firmou contrato com o Comitê da Qualidade de Livramento e Programa Gaúcho da Qualidade e Produtividade – PGQP para iniciar o processo de implantação do Sistema de Avaliação da Gestão Simplificado – SAGS, com orientação e acompanhamento realizado por Evilasio Luveriaga, consultor credenciado pelo PGQP para Livramento e região.
O SAGS tem como um dos objetivos levar conhecimento às organizações. Entre as características do modelo, se destaca o instrumento de avaliação simplificado de 100 pontos, que está alinhado ao Modelo de Excelência da Gestão (MEG), baseado nas práticas encontradas em organizações de elevado desempenho, que quando aplicadas trazem melhorias para os processos e produtos, tornando as organizações mais competitivas.
O diretor da Cindapa Livramento, Enerson Ximenes, afirma que a metodologia do PGQP é simples e facilita a aplicação de ferramentas de gestão com foco na melhoria dos resultados do negócio. Enfatiza também que os frutos deste trabalho serão percebidos pelos clientes e comunidade da região, através da prestação de serviços de elevado patamar de qualidade e excelência.
Visando desenvolver as habilidades e competências dos seus líderes, o Grupo Cindapa investe em desenvolvimento de liderança.
O treinamento ocorre através de encontros presenciais, onde são realizados debates, estudos de casos e dinâmicas, proporcionando um ambiente participativo para construção de um processo de aperfeiçoamento contínuo.
A empresa acredita que as pessoas são fundamentais para os resultados nas organizações e para isso é necessário ter líderes capazes de potencializar o capital humano, na busca de uma cultura organizacional de excelência.
A excelência em uma organização depende fundamentalmente de sua capacidade de perseguir seus propósitos.
– Critérios Rumo à Excelência, 2011
No mês de Novembro, foi a vez de Arroio do Sal adquirir novos veículos.
Foram comprados 4 novos carros e 3 motos, proporcionando mais agilidade e eficiência na região.
O Grupo Cindapa busca sempre garantir excelência na prestação de seus serviços e por isso mantém sua frota de veículos sempre atualizada.
Reconhecimento da equipe do comercial de Santa Cruz do Sul, por atingir as metas de vendas do mês de novembro.
Parabéns e sucesso nos novos desafios!
Todas as maravilhas que você precisa estão dentro de você!
– Sir Thomas Browne
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Buscando garantir a excelência na prestação de seus serviços, o Grupo Cindapa mantém sua frota de veículos sempre atualizada.
Neste mês de setembro, foram adquiridos mais cinco novos carros, proporcionando assim mais agilidade, eficiência e maior segurança nas regiões atendidas.
No dia 30 de agosto, o Grupo Cindapa esteve atuando na segurança do espetáculo Maestro OntoArte em cena, no Theatro São Pedro em Porto Alegre (RS). O evento foi promovido pela Associação OntoArte, sediada no Recanto Maestro na cidade de São João do Polêsine (RS).
A segurança do evento foi garantida por profissionais altamente qualificados e de confiança, trazendo assim a tranquilidade para as pessoas que compareceram ao evento.
Dando continuidade à política de treinamento da ISO 31000, o Comitê Gestor do Grupo Cindapa realizou nos meses de maio e junho de 2012, nas dependências do CDL, agendas para o aprimoramento do seu Programa de Gerenciamento de Riscos Corporativos Cindapa (PGRCC).
No último dia 3 de setembro, 28 vigilantes da Divisão de Escolta Armada (DEA)* do Grupo Cindapa participaram do treinamento do protocolo de trabalho padrão da empresa. O evento ocorreu no auditório da ACI em Santa Cruz do Sul. Além das equipes de escoltistas da matriz em Santa Cruz do Sul, fizeram-se presentes equipes da Filial 01 de Porto Alegre, da Filial 02 de Uruguaiana e da Regional 01 de Passo Fundo.
Este tipo de treinamento tem como objetivo abordar os conceitos preconizados pelo Grupo Cindapa em suas normas e procedimentos. Na linguagem da “caserna”, é a instrução de banquinho, na qual os operacionais são preparados na teoria em sala de aula para a prática na rua. É a base de toda e qualquer ação operacional na sustentação das decisões durante a execução das tarefas do escoltista.
O treinamento prático entrará na sequência, como condição de aprimoramento operacional. Partindo do princípio da capacitação adquirida pelos escoltistas no curso de extensão em escolta armada, os mesmos iniciam as operações com a condição mínima exigida, cabendo a empresa lhes proporcionar o aprimoramento profissional com técnicas não ortodoxas de operação, elevando seu nível de operacionalidade e proporcionando um melhor resultado nas operações.
* Atualização (2018): o Grupo Cindapa não trabalha mais com o serviço de Escolta Armada.
Equipe de Escoltistas da Matriz Reservas – D.E.A./SCS
Equipe de Escoltistas da Filial 02 – D.E.A./URU
Equipe de Escoltistas da Regional 01 – D.E.A./PF
A “instrução de banquinho” dos tempos da caserna.
Com a intenção de criar um canal de comunicação e estreitar relacionamentos entre o presidente do Grupo Cindapa e os internautas e clientes da empresa, apresentamos o Blog do Presidente da Cindapa. Nele, Carlos Köhler irá postar periodicamente textos sobre segurança, novidades da área, notícias da empresa e muito mais.
O blog também será mais uma forma da empresa ouvir os seus clientes, com o envio de sugestões, críticas ou elogios. Entre lá, e confira essa novidade que pretende inovar o mercado de segurança da região.
